2 thoughts on “Kłopoty z pracownikami – przykłady historyczne

  1. Ja mam nieco inną refleksję – tj. część organizacji nie tyle zyskałaby na ideowości, gdyby – choćby na chwilę – zrezygnowała z płatnych pracowników, ile zyskałaby na ideowości, gdyby osoby potrafiły poradzić sobie z sytuacją, że gdy pojawia się płatny pracownik (jeden, drugi), to nadal umieliby się angażować wolontaryjnie (dla dobra wspólnego), rozumiejąc, że płatny pracownik może dać organizacji stabilność, być pewną przystanią, nie traktując tego jako nierówność, czyli upatrując “wspólnoty”, “sprawiedliwości”, “równości”, gdzie indziej (lub – także gdzie indziej), niż tylko w pieniądzu.

  2. To oczywiście prawda, ale pod jednym warunkiem – każdy pracownik musi wiedzieć, że organizacja żyje dzięki społecznikom. To oni są ważniejsi, a on im tylko – za pieniądze – pomaga. Niestety zazwyczaj pracownicy (czasem zresztą słusznie) sa przekonani, że to oni są organizacją, a członkowie stowarzyszenia, społeczny zarząd tylko im przeszkadza dobrze wykonywać ich pracę 😉

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *


Ładowanie